未交社保但已签订劳动合同，应届生资格还有吗

应届生资格与社保缴纳无直接关联，主要看毕业时间和就业状态。分析：应届生资格通常指毕业后尚未正式就业或处于择业期内的学生。是否缴纳社保并非判断应届生资格的唯一或决定性因素。关键在于毕业时间和是否已正式就业。若已签订劳动合同但未缴纳社保，且仍处于毕业后的择业期内，理论上仍可能保留应届生资格。但具体认定还需参考招聘单位或相关机构的规定。提醒：若因应届生资格问题影响就业或相关权益，如遭遇招聘歧视或权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生资格有明确要求，且未涉及社保缴纳情况，可依据该要求准备相关证明材料，如毕业证、报到证等，以证明自己的应届生身份。2.若招聘单位以未缴纳社保为由拒绝承认应届生资格，可查阅相关政策文件或咨询相关部门，了解应届生资格的具体认定标准，并据此与招聘单位进行沟通协商。3.若沟通协商无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求招聘单位承认应届生资格或赔偿相关损失。在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证质证，争取有利判决。
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处理方式：法律角度：应届生资格的认定涉及多个方面，包括毕业时间、就业状态、社保缴纳等。处理方式主要包括咨询招聘单位、查阅相关政策文件、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与招聘单位沟通，了解其对应届生资格的具体要求。若沟通无果，可查阅相关政策文件或咨询相关部门以获取更明确的指导。若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。