未成年学生每日工作十二个小时是否合法？

未成年学生每日工作十二个小时不合法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）及在校学生参与劳动有严格的时间限制，以保护其身心健康。未成年学生每日工作时间不得超过一定时长，且不得从事危重劳动。每日工作十二小时严重违反了这一原则，侵犯了未成年学生的合法权益。提醒：若未成年学生出现身体健康受损、学习成绩下滑等明显负面影响，表明问题已较严重，应及时寻求教育、劳动监察等部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未成年学生超时工作的问题主要有以下几种方式：一是向学校或用工单位提出书面投诉，要求其纠正违法行为；二是向当地劳动监察部门举报，由政府部门进行调查处理；三是若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失。选择建议：根据问题的严重程度和紧迫性选择处理方式。轻微违规可先尝试与学校或用工单位沟通；若沟通无果或问题严重，应及时向劳动监察部门举报；必要时，可寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.向学校或用工单位投诉时，应明确指出超时工作的事实，提出合理的整改要求，并保留好相关证据，如工作时间记录、劳动合同等。2.向劳动监察部门举报时，需准备详细的书面材料，包括未成年学生的身份证明、超时工作的证据、用工单位的名称及地址等，并按照部门要求提交举报材料。3.提起民事诉讼时，需聘请律师代理，准备充分的证据材料，包括超时工作的证据、身体健康受损的证明、学习成绩下滑的记录等，以证明用工单位或学校的违法行为及因此造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合律师，按照法院要求参与庭审，争取合法权益。