档案中是否仍然保留？

劳动教养记录一般会保留在档案中。分析：从法律角度看，劳动教养虽然已被废止，但之前的记录作为历史资料，通常会保存在个人档案或相关机构的档案中。这些记录对于了解个人的过往行为、进行社会背景调查等可能具有重要意义。提醒：若因劳动教养记录对就业、升学等造成严重影响，且该记录与当前情况不符或存在错误，可能表明问题比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的帮助，探讨可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理劳动教养记录保留问题的方式主要有两种：一是申请查阅或复制个人档案，以确认记录是否存在及具体内容；二是若记录有误或对个人造成不当影响，可尝试申请更正或删除记录。选择建议：若仅为了了解个人档案情况，可选择申请查阅；若需更正记录，应准备充分证据并遵循相关程序进行申请。
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具体操作：1.**申请查阅档案**：向档案管理机构提交书面申请，说明查阅目的和理由，并提供身份证明。机构在核实身份后，会安排查阅时间。2.**复制档案内容**：在查阅过程中，若需复制相关记录，需向档案管理机构提出申请，并支付可能产生的复制费用。3.**申请更正记录**：若发现记录有误，应准备充分的证明材料（如法院判决书、公安机关证明等），向档案管理机构提交更正申请。机构会进行核实，并在确认无误后进行更正。4.**申请删除记录**：若记录对个人造成不当影响，且符合删除条件（如记录已过时、与当前情况不符等），可向档案管理机构提交删除申请。机构会进行评估，并在符合规定的情况下进行删除。请注意，具体操作可能因地区和机构而异，建议提前咨询相关机构了解具体流程和要求。