国企将原劳务派遣员工转为业务外包是否合法

国企将原劳务派遣员工转为业务外包不合法。依据《劳动合同法》等，劳务派遣与劳务外包有本质区别，直接转换违反法律设立劳务派遣制度的目的。若不及时纠正，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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国企处理劳务派遣转外包问题，应遵守法律规定。常见处理方式为维持原劳务派遣关系或依法解除后重新招聘。选择时应考虑员工权益、企业合规及业务需求。
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国企不能转劳务派遣为外包。处理方式：1.若需继续用工，应保持劳务派遣关系，确保合法合规；2.若确需改变用工方式，应先解除原劳务派遣合同，并按法律规定给予补偿，再通过正规渠道招聘外包员工。