试用期可以随时辞退劳动者吗

试用期不能随时辞退劳动者。若劳动者不符合录用条件或严重违规，用人单位可依据《劳动合同法》辞退。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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处理试用期辞退问题，常见方式有协商、辞退或继续留用。对于不符合条件的劳动者，可依法辞退；对于表现良好的，可继续留用或调整岗位。选择时需考虑法律风险和实际工作需要。
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试用期辞退需谨慎。具体操作：1. 对于不符合录用条件的，依据《劳动合同法》第三十九条辞退；2. 对于患病或非因工负伤不能工作的，按第四十条解除；3. 辞退时需提前通知并支付经济补偿，确保合法合规。