因薪水问题辞职，单位要赔偿吗？

因薪水问题辞职，单位需要赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。您的情况符合该规定，单位应支付经济补偿金。
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从法律角度来看，因薪水问题辞职并要求经济补偿的常见处理方式包括：首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。在此过程中，注意保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明单位未及时足额支付劳动报酬。
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不同情况下处理方式：1.若单位同意支付欠薪及经济补偿，双方可协商解决；2.若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿；3.仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。