没有通知员工就降低工资，是否违法？

公司未通知员工就降低工资是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪违法。处理方式：1.与公司沟通，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司降薪常需与员工协商或按法定程序进行。若公司违法降薪，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。具体选择需根据降薪原因、幅度及对公司态度等因素决定。