某某辞退员工后，员工该如何寻求补偿？

私立学校辞退员工，员工可依法寻求补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需按二倍经济补偿标准支付赔偿，否则可能造成劳动者经济损失及不公平。严重情况若不及时处理，员工可能面临生活困境，且企业违法行为将得不到纠正。
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私立学校辞退员工，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与学校协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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私立学校辞退求补偿，应这样做：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与学校协商，提出合理补偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不服，可诉诸法院。每一步都需确保合法合规，维护自身权益。