与单位解除劳动合同,是否继续计算?

解除劳动合同后,视同缴费一般不再计算。依据《劳动合同法》等规定,被单位开除则视同缴费年限不予计算,归零处理。若不及时处理,可能影响社保待遇及退休金计算。
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处理此类问题,常见方式有协商、申诉或诉讼。应先尝试与单位协商;协商无果可提起劳动仲裁申诉;仍不满意可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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解除合同后视同缴费问题,需分情况处理:1.若被开除,视同缴费归零,应尽快确认并转移社保关系。2.若非开除,可与单位协商保留视同缴费,或寻求劳动仲裁明确权益。3.无论结果如何,都应及时更新社保信息,确保个人权益不受损。
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