预计明年2月退休，我的工龄应该是多少年？

您的工龄应从1974年12月26日起算至退休前一日。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，工龄的计算通常从职工参加工作之日起至退休之日止，期间包括实际工作年限以及可能存在的视同缴费年限（如特定历史时期的国家政策规定）。因此，您的工龄应自1974年12月26日参加工作起算，至您预计退休的明年2月的前一日止。提醒：若单位在工龄计算上存在争议，或影响您的退休金等权益时，问题较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人事部门沟通，提供参加工作证明（如入职通知书、工资单等），明确工龄计算方式及结果，并达成书面协议。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，附上相关证明材料（如工作证明、协商记录等），接受调解员调解，并达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上调解不成证明、工作证明等材料，参加仲裁庭审，接受仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，接受法院判决。在诉讼过程中，可依法申请证据保全、财产保全等措施，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，工龄争议通常可通过以下方式处理：一是与用人单位协商，明确工龄计算方式及结果；二是若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；三是调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商解决，因其成本最低、效率最高。若协商无果，则依次考虑调解、仲裁、诉讼等法律途径，以维护自身合法权益。