有节假日的那个月，薪资要怎么算？

节假日薪资根据休假或加班情况计算。依据《劳动法》，正常休假按日常工资算，法定节假日加班按三倍工资算加班费，休息日加班无补休按双倍工资算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工积极性。
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节假日薪资处理需分情况。正常休假按原工资发；加班则依法支付加班费，法定节假日三倍，休息日双倍（无补休）。根据具体情况选择合适方式，确保合法合规。
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节假日薪资分情况处理。正常休假发原工资；加班则：法定节假日加班，支付三倍加班费；休息日加班且无补休，支付双倍加班费。具体操作需根据考勤记录和公司规定，确保薪资发放准确无误。